Feedback door meerdere beoordelaars
Meer dan zomaar een mening van een willekeurige persoon!
Vermijd de verrassing; neem de regie over je ontwikkeling.
Meer dan zomaar een mening van een willekeurige persoon!
Vermijd de verrassing; neem de regie over je ontwikkeling.
Verzamel feedback van iedereen die voor u belangrijk is, zo vaak als u wilt.
Wacht niet en laat u niet verrassen. Beoordeel uzelf zelf op belangrijke vaardigheden en vraag vervolgens uw team (manager, collega's, direct ondergeschikten en medewerkers van andere teams) om u ook te beoordelen. Gebruik deze tool om feedback te krijgen in plaats van te wachten tot het (ongewenst) aan u wordt gegeven.
Oprechte feedback is een onbetaalbaar geschenk. Het is anoniem, zodat iedereen zich op zijn gemak kan voelen om u eerlijke en open feedback te geven. Besteed geen tijd aan raden wie u een lage score heeft gegeven of uit geen vijandigheid jegens mensen die hebben gereageerd. Bedank hen dat ze de tijd hebben genomen om u feedback te geven en gebruik deze vervolgens op een evenwichtige en effectieve manier om uw vaardigheden te verbeteren.
Frequente feedback van hoge kwaliteit stelt u in staat om te zien & aan te passen voor een betere plezieriger carrière verloop.
Vele studies geven aan dat het gebruik van 360-graden feedback helpt om de prestaties van mensen te verbeteren omdat het helpt om de verschillende perspectieven van hun prestaties te zien.
Gebruik 360° Feedback om gaten in de perceptie op te vullen. Het is belangrijk voor ons om (zelfs kleine) hiaten op te merken tussen hoe we denken dat we presteren en hoe anderen het zien.
Het identificeren van toppresteerders en hen helpen om nieuwe hoogten te bereiken is de sleutel tot het succes van elke organisatie.
Een 360° feedbacktool is slechts een eerste stap in die richting. Ervoor zorgen dat elke medewerker in een vroeg stadium kwaliteitsfeedback krijgt is belangrijk voor een betere groei. Werknemers kunnen de feedback gebruiken om te bepalen hoe ze met succes hun sterke (en zwakke punten) communiceren en waar ze zich kunnen concentreren om die vaardigheden te verbeteren.
Gebruik 360° feedback als katalysator voor teambinding en persoonlijke ontwikkeling via samenwerking.